Kemira jest międzynarodową firmą i liderem w branży, a gdańskie centrum biznesowe odzwierciedla jej wielokulturowy charakter. Nasi pracownicy to grupa otwartych, ciekawych świata osób z różnych zakątków globu, które codziennie współpracują z wieloma zagranicznymi rynkami. W pracy kierujemy się czterema kluczowymi wartościami, w centrum których są: człowiek i jego bezpieczeństwo, troska o środowisko, najwyższe standardy obsługi, innowacyjność oraz wspólne dążenie do osiągania celów.
„Cieszę się, że naszym kandydatom możemy zaproponować testy językowe, których forma jest nowoczesna i przyjazna. Raport z testu, jaki otrzymują zawiera komentarz i wskazówki audytora, co stanowi wartość dodaną procesu rekrutacji.”
Alicja Gołata, Senior Recruitment Specialist,
HR Team
Opis firmy:
Kemira to fińska firma z branży chemicznej, działająca na globalnym rynku. Posiada oddziały w 40 krajach i zatrudnia ponad 5 tys. pracowników. Centrum Kemira Gdańsk wspiera obszar EMEA w zakresie kluczowych procesów biznesowych. Obsługujemy klientów z branż intensywnie korzystających z wody (m.in. producentów papieru, przemysł wydobywczy oraz podmioty zajmujące się oczyszczaniem i uzdatnianiem wody). Nasza wiedza i produkty pozwalają wydajniej korzystać z wody, energii oraz surowców.
Rozwiązanie:
Rozwiązaniem, które odpowiada na nasze potrzeby jest formuła progresywnych testów językowych (z częściami: gramatyczną, pisemną, ustną) realizowanych za pośrednictwem platformy Focus. Testy sprawdzają umiejętności praktyczne, mogą być wykonywane na komputerze/telefonie, w czasie dogodnym dla kandydata. Ich efektem jest obiektywna ocena umiejętności, odnosząca się do skali CEFR, ujęta w postaci poszerzonego raportu.
Korzyści:
Platforma Focus, to kompleksowe, przyjazne narzędzie, które pomogło nam uporządkować sposób realizacji audytów i ubrać je w odpowiednie ramy – czasowe, organizacyjne i wizerunkowe. Proces weryfikacji językowej przebiega efektywnie, jest jednolity wobec wszystkich kandydatów. Realizują go profesjonaliści, co gwarantuje wiarygodność ocen i zmniejsza ryzyko zatrudnienia pracownika, którego umiejętności językowe są niewystarczające. Testy ułatwiają nam podejmowanie trafnych decyzji rekrutacyjnych, jednocześnie zapewniając kandydatom pozytywne doświadczenia z udziału w procesie rekrutacyjnym. Pozwalają nam też rozpoznać kompetencje językowe osób zatrudnionych i zaplanować ich dalszy rozwój.