Firmy coraz częściej poszukują pracowników ze znajomością języków obcych. Jak jednak poradzić sobie z weryfikacją tej umiejętności? Czy warto zaufać w pełni informacjom podawanym w CV? A może spróbować ocenić znajomość języka samodzielnie?
Ostatnio na portalu społecznościowym jedna z blogerek zadała pytanie o największe hity ogłoszeń o pracę oraz sytuacje z rozmów kwalifikacyjnych – jak się okazało, pojawiły się tam również wypowiedzi odnośnie do weryfikacji znajomości języka obcego, np. (pisownia oryginalna):
- Aaa i najlepsi są pracodawcy, którzy pytają o znajomość j.angielskiego, sami go nie znając i jeszcze z tekstem: to może sprawdzimy znajomość języka (nikogo innego w biurze nie było, więc inna osoba nie mogła mnie przetestować)…żałuję, że wtedy nie byłam na tyle odważna żeby rozpocząć konwersację z mojej inicjatywy…
- miałam podobnie „powiedz coś po angielsku” tyle , że nie było do kogo bo ta wlascicielka angielskiego nie znała . Więc rozmawiałam ze sobą i po tym stwierdziłam , że to jednak nie jest miejsce dla mnie
- mnie kiedyś rekruterka zadawała pytania po angielsku czytając z kartki z takim akcentem, że ledwo się domyślałam o co jej chodzi. Na moje płynne odpowiedzi kiwała głową i się uśmiechała, ale stawiam dukaty przeciw orzechom, że mogłam mówić po angielsku o tym, że jest brzydka i ma wszy i też by się uśmiechała, bo nie rozumiała nic.
- ja do mojej ostatniej pracy mialan rozmowę po angielsku z polka, no i na koniec powiedziała do mnie:rozumien, ze mowi pani po francusku? Nie musze tego sprawdzać? Żałuję, ze nie powiedziałam, zeby jednak sprawdziła, bo wyszlo ze nikt tam nie mówił po francusku
Czy zatem nieznajomość języka obcego to błąd? Czy pracodawca lub osoba zajmująca się rekrutacją musi wiedzieć i znać wszystko? Oczywiście, że nie!
Najlepsze firmy doskonale zdają sobie sprawę z wartości specjalistów oraz umiejętnego delegowania zadań. Jednym z nich może być właśnie weryfikacja znajomości języka obcego. Jako pracodawca czy rekruter nie musisz znać się na wszystkim – co więcej, coraz częściej umiejętność delegowania zadań postrzegana jest jako dodatkowy atut, który eliminuje negatywnie oceniane zjawisko mikrozarządzania. Korzystając z wiedzy specjalistów, zyskujesz nie tylko rzetelne i niezależne informacje, oszczędzasz czas, który możesz poświęcić na inne zadania, ale również kreujesz pozytywną markę.
Czy samodzielna weryfikacja znajomości języka to dobry pomysł?
Oczywiście coraz częściej zdarzają się rozmowy kwalifikacyjne, w trakcie których rekruter samodzielnie sprawdza znajomość języka obcego, zadając kilka przygotowanych wcześniej pytań lub też cała rozmowa jest prowadzona w języku obcym. Jednak czy taka weryfikacja pozwala na trafną ocenę znajomości danego języka? Zdecydowanie nie – przede wszystkim taka ocena powinna zostać dokonana przez wyspecjalizowanego lektora, który zwróci uwagę nie tylko na samą umiejętność komunikacji, ale również jej poprawność, np. w zakresie gramatyki, leksyki czy wymowy. Rozważając samodzielną weryfikację, warto również zastanowić się, czy zadawane pytania rzeczywiście będą mogły zmierzyć poziom znajomości języka obcego, również w sytuacjach zawodowych – a przede wszystkim policzyć czas, jaki poświęcany jest na tę część rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaufaj specjalistom
Odpowiedni poziom znajomości języka obcego nie tylko zapewnia sprawność komunikacji w międzynarodowym zespole, ale przede wszystkim jest istotny w przypadku kontaktów z zagranicznymi partnerami. Dlatego też coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z oferty specjalistycznych audytów językowych, oferowanych przez renomowane szkoły językowe. Nie tylko znacząco ułatwiają one proces rekrutacji, ale również zapewniają obiektywną i rzetelne sprawdzenie umiejętności językowych.
Wybierz najlepsze narzędzia do rekrutacji
Jesteśmy tu dla Ciebie! Sprawdź znajomość języków obcych swoich potencjalnych i obecnych pracowników szybko i skutecznie.
Focus Audit Tool jest do tego idealny:
- 100% audyty online z 30+ języków dostępne w dowolnym momencie,
- uzyskaj wyniki CEFR w ciągu 24 godzin,
- używaj wtedy, gdy potrzebujesz i płacić tylko za audyty, z których korzystasz – bez żadnych wymagań dotyczących minimalnego zamówienia lub regularnego użytkowania,
- zmniejsz liczbę wymaganych rozmów kwalifikacyjnych i obciążenie zespołu rekrutacyjnego,
- pozyskaj znacznie więcej danych o kandydatach i popraw UX kandydata.
Wypróbuj nas i przekonaj się, ile możesz zyskać. Sprawdź nasz audyt demo lub napisz do nas bezpośrednio.