Tworzenie pytań rekrutacyjnych do oceny językowej – podnieś poziom swoich rozmów kwalifikacyjnych
Zajmujesz się rekrutacją i szukasz bardziej holistycznego sposobu oceniania kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych? Czy chcesz ocenić nie tylko ich doświadczenie i umiejętności, ale także biegłość językową i dopasowanie kulturowe, a wszystko to w ramach istniejącego procesu rozmowy kwalifikacyjnej?
W Focus Audit Tool rozumiemy, że chociaż nasza platforma oferuje szybki i skuteczny sposób weryfikacji umiejętności językowych, czasami wewnętrzne procesy wdrażania nowych narzędzi mogą być złożone. Być może wolisz utrzymać obecny przebieg rozmów kwalifikacyjnych lub potrzebujesz rozwiązania, które bezproblemowo integruje się z Twoją istniejącą strategią rekrutacyjną.
Dlatego mamy usługę dla osób takich jak Ty: tworzenie niestandardowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pozwolą również na ocenę biegłości językowej.
Rozpocznijmy współpracę, aby stworzyć pytania, które wykraczają poza utarte standardy. Nasz zespół ekspertów pomoże Ci zaprojektować pytania, które w subtelny i skuteczny sposób ocenią umiejętności językowe kandydata, jednocześnie ujawniając jego potencjalne dopasowanie do konkretnej roli i kultury Twojej firmy.
Jak to działa?
Ściśle współpracujemy z Twoim zespołem, aby zrozumieć Twoje unikalne potrzeby i specyficzne wymagania dotyczące ról, na które rekrutujesz:
Zindywidualizowana konsultacja: omówimy profil idealnego kandydata, umiejętności językowe niezbędne na danym stanowisku oraz wartości i kulturę Twojej firmy.
Niestandardowy projekt pytań: w oparciu konsultacje stworzymy dostosowane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, mające na celu uzyskanie odpowiedzi, które pokazują biegłość językową w naturalnym kontekście. Pytania te zostaną również opracowane w celu oceny umiejętności miękkich, umiejętności rozwiązywania problemów oraz ogólnej przydatności na danym stanowisku i w Twojej firmie.
Wiele zestawów pytań (opcjonalnie): w razie potrzeby możemy opracować wiele zestawów pytań dla różnych języków, etapów procesu rozmowy kwalifikacyjnej lub dla różnych ról w Twojej organizacji.
Zgodność z Twoimi zasadami: zapewniamy, że utworzone pytania są zgodne z polityką DEI Twojej firmy i wszelkimi innymi odpowiednimi praktykami rekrutacyjnymi.
Usługi lokalizacyjne: potrzebujesz pytań w wielu językach? Nasza profesjonalna usługa lokalizacyjna może stworzyć lub przetłumaczyć pytania dokładnie i odpowiednio kulturowo.
Kiedy możesz skorzystać z tych niestandardowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Pytania te można włączyć do różnych etapów procesu rekrutacji:
Początkowy screening
Szybko oceń podstawowe umiejętności komunikacyjne.
Rozmowy kwalifikacyjne w pierwszej rundzie
Uzyskaj bardziej dogłębne zrozumienie biegłości językowej i dopasowania kulturowego.
Wywiady panelowe
Zapewnienie spójności oceny językowej u różnych rekruterów.
Jakie umiejętności językowe możemy pomóc Ci ocenić za pomocą pytań na rozmowie kwalifikacyjnej?
Chociaż nie jest to formalny test, dobrze przygotowane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą dostarczyć cennych informacji:
Jasność i płynność
Jak jasno i płynnie wyrażają się kandydaci?
Słownictwo i gramatyka
Czy używają odpowiedniego słownictwa i wykazują się dobrą znajomością gramatyki?
Zrozumienie
Czy dokładnie rozumieją pytania i udzielają odpowiednich odpowiedzi?
Ton i profesjonalizm
Czy ich język jest odpowiedni dla profesjonalnego otoczenia i kultury Twojej firmy?
Specyficzne umiejętności językowe
W zależności od stanowiska możemy dostosować pytania, aby ocenić konkretne umiejętności językowe, takie jak umiejętność wyjaśniania pojęć technicznych lub interakcji z klientami/partnerami.
Dlaczego warto stworzyć specjalne zestawy pytań na rozmowę kwalifikacyjną?
Bezproblemowa integracja: usprawnij istniejący proces rozmowy kwalifikacyjnej bez wprowadzania nowych platform lub skomplikowanych procedur.
Ocena holistyczna: ocena umiejętności językowych wraz z doświadczeniem, kwalifikacjami i dopasowaniem kulturowym.
Oszczędzaj czas i zasoby: skutecznie filtruj kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagania językowe i kulturowe na wczesnym etapie procesu.
Lepsze decyzje o zatrudnieniu: podejmuj bardziej świadome decyzje o zatrudnieniu, uzyskując głębsze zrozumienie ogólnej przydatności każdego kandydata.
Dostosowane do Twoich potrzeb: pytania są specjalnie zaprojektowane dla Twojej firmy, ról i kultury.
Wspieramy inicjatywy DEI: możemy pomóc Ci w tworzeniu inkluzywnych pytań, które unikają uprzedzeń i promują różnorodność.
Globalny zasięg: skorzystaj z naszych usług lokalizacyjnych, aby przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne w wielu językach.
Gotowy, aby przekształcić swoje rozmowy kwalifikacyjne?
Przestań polegać wyłącznie na życiorysach i ogólnych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapewnij swoim rekruterom ukierunkowane pytania, które ujawniają kluczowe umiejętności językowe i zgodność kulturową.
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych i o tym, jak nasza usługa tworzenia niestandardowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej może pomóc Ci znaleźć idealnych kandydatów.
Skontaktuj się z nami!
Jeśli interesuje Cię nasza oferta, chcesz dowiedzieć się więcej o naszych rozwiązaniach językowych lub sprawdzić, czy są odpowiednie dla Ciebie lub Twojej firmy, skontaktuj się z nami już dziś!
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences.
By clicking "Accept All", you consent to the use of ALL cookies. You can change this in "Cookie Settings".
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
