Goodvalley to innowacyjna, międzynarodowa organizacja, z oddziałami w Danii, Polsce i na Ukrainie, która zdobyła uznanie dzięki swojemu wyjątkowemu podejściu do rolnictwa i produkcji żywności. Szczególną dumę stanowi kultura rozwinięta w firmie, ukierunkowana w głównej mierze na wspólny cel, jakim jest produkcja bezpiecznej, najwyżej jakości żywności, w sposób wydajny i zrównoważony, aby móc budować lepsze jutro. Firma Goodvalley stanowi przykład lidera rolnictwa przyjaznego środowisku, dzięki opracowaniu i stosowaniu unikalnego modelu zrównoważonego rolnictwa. Jednym z kluczowych elementów sukcesu Goodvalley jest troska o dobrostan zwierząt oraz dbałość o środowisko naturalne. Firma stosuje najnowocześniejsze technologie, aby zagwarantować najwyższą jakość swoich produktów, jednocześnie minimalizując wpływ na ekosystem.
Goodvalley to także pracodawca, który stawa na rozwój swoich pracowników i tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Aby to umożliwić, organizowane są różnorodne szkolenia, w tym również szkolenia językowe. Jak przekonuje Karolina Różek – HR , istotnym aspektem jest również pomiar organizowanej nauki języków, a nie tylko sam fakt ich organizowania, zarówno w formie benefitu jak i rozwoju firmy:
„Potrzebujemy mieć świadomość, że udział w procesie nauki jest efektywny. Wyzwanie stanowił dobór odpowiedniego rozwiązania, umożliwiającego weryfikację biegłości językowej naszych pracowników. W związku z tym, wybraliśmy Focus Audit Tool, aby realizować nasze cele biznesowe.”
Wdrożone rozwiązanie to kompleksowe audyty z języka angielskiego oraz języka polskiego dla obcokrajowców na platformie Focus. Wybrana forma audytów umożliwia weryfikację wszystkich kompetencji językowych, w tym również umiejętności mówienia – sprawdzanej zarówno w formie online (poprzez nagrywanie odpowiedzi w systemie) jak i za pomocą rozmów z lektorami. Pracownicy szczególnie doceniają fakt możliwości wykonania testu w dogodnym dla nich czasie. Raporty odnoszące się do skali CEFR są dostosowane do potrzeb firmy, jakim jest ocena efektywności nauki wybranego języka.
Cały proces realizacji audytów jest jednolity dla całej organizacji. Ich efektem jest obiektywna ocena umiejętności pracowników Goodvalley. Regularne i kompleksowe audyty językowe pozwalają odpowiednio planować budżet na dalsze szkolenia dla pracowników, a także ułatwiają monitoring wydatków z tego tytułu.
Goodvalley to firma, która nie tylko dostarcza wysokiej jakości produkty, ale również aktywnie przyczynia się do lepszego świata poprzez zrównoważone praktyki biznesowe, zaangażowaniu w społeczność, budowanie przyjaznego środowiska pracy oraz partnerskie podejście do biznesu. Dzięki właśnie takim działaniom, firma zyskała zaufanie pracowników i klientów, oraz zdobyła pozycję lidera w branży.