Jak audyty językowe oszczędzają rekruterom 10+ godzin tygodniowo

Dla zespołów Pozyskiwania Talentów i dyrektorów HR o dużej liczbie przypadków niewiele praktyk rekrutacyjnych jest tak głęboko zakorzenionych – lub tak głęboko wadliwych – jak wstępna rozmowa telefoniczna. Wstępna 5-minutowa rozmowa telefoniczna była zaprojektowana jako szybki filtr do weryfikacji podstawowych kwalifikacji kandydatów: dat w CV, oczekiwań dotyczących wynagrodzenia oraz, co kluczowe dla ról międzynarodowych, biegłości…