Wyobraź sobie taką sytuację: Twoja firma inwestuje ponad 250 000 euro, aby wysłać czołową dyrektorkę, Annę, na trzyletnie zlecenie w celu rozszerzenia działalności we Francji. Jest świetnym pracownikiem, a biuro we Francji działa również w języku angielskim, więc możesz być pewny jej sukcesu. Załatwiłeś sprawy związane z wizą, wysyłką i zakwaterowaniem. Wszystko jest ustawione. Sześć…
Poznajcie Marka. Jest rekruterem w szybko rozwijającej się firmie technologicznej i jest pod presją. Kluczowe stanowisko w dziale sprzedaży jest otwarte od trzech tygodni, a kierownik ds. rekrutacji chce, aby ktoś zajął to miejsce „na wczoraj”. Obecnie ma dwóch obiecujących kandydatów. Jeden ma dopracowane CV i można go szybko ocenić za pomocą krótkiego testu online.…
Pamiętasz to uczucie? To spotkanie raz w roku majaczy w twoim kalendarzu. To, w którym roczna ciężka praca, zwycięstwa i wyzwania są skondensowane w godzinnej rozmowie. Dla wielu osób tradycyjna coroczna ocena jest źródłem niepokoju i, szczerze mówiąc, niezbyt skuteczna. To spojrzenie wstecz, a nie skok naprzód. Ale co by było, gdybyśmy mogli to zmienić?…
Tradycyjny model uniwersalnego pakietu świadczeń – ustandaryzowany plan zdrowotny, ogólny system premiowy, uniwersalne podejście – zawodzi. Został zbudowany z myślą o prostszych czasach, dla bardziej jednorodnej siły roboczej, której już nie ma. Dzisiejsi pracownicy są różnorodni, mają unikalne potrzeby i priorytety. Młody, samotny członek zespołu ma zupełnie inny zestaw zmartwień niż pracujący rodzic lub osoba…
Poznaj Sarę, rekruterce w szybko rozwijającej się firmie technologicznej. Miała dwóch ostatecznych kandydatów na kluczowe stanowisko sprzedażowe. Na papierze kandydat A był marzeniem – bezbłędny poziom C1 w języku angielskim, ze słownictwem, którego nie powstydziłby się żaden słownik. Profil kandydata B był solidny, ale jego certyfikat językowy był na poziomie B2. Podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej…
Twoje małe lub średnie przedsiębiorstwo jest pełne ambicji, zwinności i coraz bardziej konkuruje na arenie globalnej. Być może eksportujesz swoje produkty, obsługujesz klientów międzynarodowych lub zatrudniasz talenty z zagranicy. W tym nowym krajobrazie umiejętności językowe nie są luksusem – mają fundamentalne znaczenie dla Twojego sukcesu. Pojawia się jednak powszechny dylemat: jak zweryfikować kluczowe umiejętności językowe…
Wszyscy to znamy: kandydat jest czarujący i pewny siebie. Rozmowa przebiega bez wysiłku, budujesz świetny kontakt, który pozostawia cię z silnym, pozytywnym “przeczuciem”. Dostają pracę. Sześć miesięcy później wydajność spada, dynamika zespołu jest napięta, a Ty zastanawiasz się: “Jak to się stało, że tak bardzo się pomylił_m?”. Brutalna prawda jest taka, że tradycyjna, nieustrukturyzowana rozmowa…
Jeszcze dekadę temu stanowiska takie jak “Social Media Manager” czy “Data Scientist” były nowością. Dziś są one niezastąpione. Obecnie jesteśmy świadkami podobnej ewolucji w dziedzinie języka, napędzanej przez podwójne siły hiperglobalizacji i rewolucji sztucznej inteligencji. Zapotrzebowanie na specjalistyczną wiedzę językową wykracza daleko poza tradycyjne tłumaczenia pisemne i ustne na nowe, wysoce strategiczne stanowiska, łączące ze…
Twoja firma zdecydowała się na mądry ruch. Zainwestowałeś w profesjonalne narzędzie do oceny biegłości językowej, aby zapewnić obiektywizm i przejrzystość w zatrudnianiu. Napływają raporty wraz ze standaryzowanymi wynikami i szczegółowymi podziałami. Ale kiedy Twój rekruter widzi “poziom B2” w raporcie i “biegłość” w CV, czy naprawdę rozumie kluczową różnicę? Czy są w stanie z przekonaniem…
Przez dziesięciolecia wiele firm traktowało umiejętności językowe jako kwestię drugorzędną. Podpisano umowę z nowym klientem w Niemczech, co wywołało gorączkowe poszukiwania osoby mówiącej po niemiecku. W Brazylii pojawia się szansa na biznes, która prowadzi do pospiesznego i kosztownego polegania na usługach tłumaczeniowych. To reaktywne podejście do języka polegające na „gaszeniu pożarów” jest nieefektywne, ryzykowne i…