Jak ocenić poziom językowy kandydata do pracy przy użyciu trzech pytań?

Wielu pracodawców boryka się z problemem dotyczącym właściwej oceny stopnia znajomości języka obcego przez osoby ubiegające się o pracę. Co prawda ustanowiona przez Radę Europy oficjalna skala CEFR znacznie ułatwia interpretację wyników certyfikatów językowych wydawanych przez międzynarodowe centra egzaminacyjne, ale zazwyczaj specjaliści z działów HR lub zewnętrzni rekruterzy potrzebują dodatkowej i bardziej praktycznej metody weryfikacji…

Jak działy HR weryfikują CV?

Selekcja CV, znalezienie i zatrudnienie idealnych kandydatów do pracy to bardzo wymagające zajęcie.

Nowe technologie w procesie rekrutacji pracowników

Współczesny HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, wygląda zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu.

Współczesne trendy w HR związane z globalizacją

Postępująca globalizacja wymaga od działów HR sięgania po globalne rozwiązania.

Jak rekrutować pracowników na LinkedIn?

Firmy coraz częściej docierają do klientów oraz budują świadomość marki za pośrednictwem portali społecznościowych.

Outsourcing procesów biznesowych w HR

Firmy, które chcą zmniejszyć nakład pracy administracyjnej i poprawić swoją wydajność coraz częściej szukają rozwiązań outsourcingowych.

Ocena umiejętności językowych

Oceniając umiejętności językowe danej osoby powinniśmy brać pod uwagę każdy z poszczególnych aspektów z osobna. Dlaczego?