Czujesz się przytłoczony ilością napływających CV? Masz problem ze znalezieniem idealnego kandydata na wybrane stanowisko? Systemy śledzenia kandydatów (ATS) mogą zmienić zasady gry dla zapracowanych specjalistów HR. Ale mogą też być cichym zabójcą wartościowych aplikacji. Wyobraź sobie, że wykwalifikowani kandydaci otrzymują wiele identycznych, automatycznych wiadomości e-mail, lub tworzą nietypowe CV. Dobra wiadomość? Odpowiednio wykorzystany ATS…
Masz dość tracenia najlepszych talentów na rzecz konkurencji? Samo zamieszczenie oferty pracy i czekanie na CV nie wystarczy. Kandydaci mają wybór, a budowanie trwałych relacji jest kluczem do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych. Pielęgnowanie relacji z potencjalnymi kandydatami jest szczególnie istotne, aby utrzymać ich zaangażowanie w całym procesie rekrutacji. Wiąże się to z nawiązaniem otwartej komunikacji,…
Zapomnij o pracy od 8 do 16! Gig economy kwitnie, a firmy coraz częściej poszukują wykwalifikowanych freelancerów i niezależnych wykonawców do pełnienia wyspecjalizowanych ról. Jednak przyciągnięcie najlepszych talentów w tym elastycznym środowisku opartym na projektach wymaga mniej tradycyjnego podejścia do rekrutacji. Zatrudnianie najlepszych talentów w gospodarce opartej na zleceniach wiąże się z wyjątkowymi wyzwaniami. Jak…
Masz dość przeglądania niekończących się życiorysów? Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku talentów zespoły HR muszą wyjść poza tradycyjne strategie zatrudniania, aby znaleźć najlepszych pracowników, którzy mogą popchnąć Twoją firmę do przodu. Znalezienie odpowiednich kandydatów do obsadzenia kluczowych stanowisk może być trudnym zadaniem. Zespoły HR nieustannie poszukują innowacyjnych strategii zatrudniania, aby odkrywać ukryte perełki i przyciągać największe…
Wyobraź sobie świat, w którym decyzje HR nie są już grą w zgadywanie. HR oparty na danych jest już dostępny i rewolucjonizuje sposób, w jaki organizacje zarządzają swoim najcenniejszym zasobem: ludźmi. Wykorzystując moc analizy danych, specjaliści HR mogą podejmować bardziej świadome decyzje i ostatecznie budować silniejszą, bardziej zaangażowaną siłę roboczą. Porzuć opieranie się wyłącznie na…
Czujesz, że Twoi pracownicy są „zawaleni” robotą, podczas gdy Twoja firma plącze się w pajęczynie wewnętrznej biurokracji? Nie jesteś sam_. Przeciążenie pracą i złożone procesy to zabójcy produktywności, którzy mogą prowadzić do wypalenia zawodowego i odchodzenia pracowników. Firmy coraz częściej poszukują sposobów na usprawnienie obciążenia pracą i uproszczenie procesów wewnętrznych, aby zwiększyć wydajność i utrzymać…
Wyobraź sobie firmę, w której pracownicy sami zajmują się rutynowymi zadaniami, dzięki czemu dział HR może skupić się na strategicznych inicjatywach. Technologie samoobsługi pracowniczej (ESS) mogą sprawić, że to marzenie stanie się rzeczywistością. ESS zwiększa możliwości pracowników, dając im kontrolę nad zadaniami, takimi jak wnioski urlopowe, zmiany świadczeń i aktualizacje danych osobowych. Efekt? Mniej papierkowej…
Jak podejmować sprawiedliwe i obiektywne decyzje? Ten e-book wyposaży Cię w techniki identyfikowania i łagodzenia nieświadomych uprzedzeń podczas procesu rekrutacji. Czy w Twoim procesie rekrutacji brakuje najlepszych talentów? Budowanie zespołu odnoszącego sukcesy wymaga czegoś więcej niż tylko znalezienia ludzi z odpowiednimi umiejętnościami i doświadczeniem. Nieświadome uprzedzenia mogą wkraść się do procesu rekrutacji, prowadząc do przeoczenia…
Koncepcja doświadczenia i zaangażowania pracowników fundamentalnie zmieniła sposób w jaki firmy postrzegają swoich pracowników. W czasach, gdy talent jest głównym wyróżnikiem, zapewnienie pozytywnego doświadczenia pracownika i wspieranie wysokiego poziomu zaangażowania są kluczem do sukcesu organizacji. Zastanawiasz się, jak stworzyć dobrze prosperujące środowisko pracy, które przyciąga osoby osiągające wysokie wyniki i napędza sukces biznesowy? Zrozumienie doświadczeń…
Networking biznesowy to potężne narzędzie dla profesjonalistów ze wszystkich branż. Polega na pielęgnowaniu znaczących kontaktów z osobami, które mogą przyczynić się do rozwoju kariery, rozwoju zawodowego i rozwoju biznesu. Budowanie silnej sieci wymaga czasu i wysiłku, ale korzyści są niezaprzeczalne. Korzyści płynące z efektywnego networkingu Możliwości dla przedsięwzięć biznesowych: networking może otworzyć drzwi do lukratywnych…