Przyciągnij najlepszych, zwróć uwagę na czerwone flagi, zbuduj zespół marzeń. W dzisiejszym konkurencyjnym krajobrazie zatrudniania skuteczne umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych są złotym biletem dla specjalistów HR. Ale jak upewnić się, że wybierasz nie tylko kogoś z dobrym CV, ale prawdziwą supergwiazdę dla swojej organizacji? Opracowanie ustrukturyzowanego podejścia do oceny kandydatów Ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne zapewniają spójne…
Czy wielkie polowanie sprawia, że czujesz wyczerpanie? Na rynku zdominowanym przez kandydatów przyciąganie wykwalifikowanych pracowników przypomina pogoń za jednorożcem. Niedobór wykwalifikowanych pracowników to wojna, a nie potyczka, a liderzy HR są na pierwszej linii frontu. Wzrost gospodarczy hamuje, innowacje stoją w miejscu, a konkurencja poluje na najlepszych ludzi. Nadszedł czas, aby przestać tylko szukać talentów…
Nowi pracownicy przychodzą pierwszego dnia pracy z entuzjazmem, pełni potencjału. Niedopracowany proces wdrażania może szybko zgasić ten zapał, pozostawiając ich zagubionych, niedocenionych i niepewnych swojej roli w firmie. Decydują się więc odejść, a Twoja inwestycja w rekrutację idzie na stratę. Nie pozwól, by to stało się Twoją rzeczywistością! Pozytywny początek zatrudnienia stanowi fundament długoterminowego sukcesu…
Czujesz się przytłoczony ilością napływających CV? Masz problem ze znalezieniem idealnego kandydata na wybrane stanowisko? Systemy śledzenia kandydatów (ATS) mogą zmienić zasady gry dla zapracowanych specjalistów HR. Ale mogą też być cichym zabójcą wartościowych aplikacji. Wyobraź sobie, że wykwalifikowani kandydaci otrzymują wiele identycznych, automatycznych wiadomości e-mail, lub tworzą nietypowe CV. Dobra wiadomość? Odpowiednio wykorzystany ATS…
Masz dość tracenia najlepszych talentów na rzecz konkurencji? Samo zamieszczenie oferty pracy i czekanie na CV nie wystarczy. Kandydaci mają wybór, a budowanie trwałych relacji jest kluczem do przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych. Pielęgnowanie relacji z potencjalnymi kandydatami jest szczególnie istotne, aby utrzymać ich zaangażowanie w całym procesie rekrutacji. Wiąże się to z nawiązaniem otwartej komunikacji,…
Zapomnij o pracy od 8 do 16! Gig economy kwitnie, a firmy coraz częściej poszukują wykwalifikowanych freelancerów i niezależnych wykonawców do pełnienia wyspecjalizowanych ról. Jednak przyciągnięcie najlepszych talentów w tym elastycznym środowisku opartym na projektach wymaga mniej tradycyjnego podejścia do rekrutacji. Zatrudnianie najlepszych talentów w gospodarce opartej na zleceniach wiąże się z wyjątkowymi wyzwaniami. Jak…
Masz dość przeglądania niekończących się życiorysów? Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku talentów zespoły HR muszą wyjść poza tradycyjne strategie zatrudniania, aby znaleźć najlepszych pracowników, którzy mogą popchnąć Twoją firmę do przodu. Znalezienie odpowiednich kandydatów do obsadzenia kluczowych stanowisk może być trudnym zadaniem. Zespoły HR nieustannie poszukują innowacyjnych strategii zatrudniania, aby odkrywać ukryte perełki i przyciągać największe…
Wyobraź sobie świat, w którym decyzje HR nie są już grą w zgadywanie. HR oparty na danych jest już dostępny i rewolucjonizuje sposób, w jaki organizacje zarządzają swoim najcenniejszym zasobem: ludźmi. Wykorzystując moc analizy danych, specjaliści HR mogą podejmować bardziej świadome decyzje i ostatecznie budować silniejszą, bardziej zaangażowaną siłę roboczą. Porzuć opieranie się wyłącznie na…
Czujesz, że Twoi pracownicy są „zawaleni” robotą, podczas gdy Twoja firma plącze się w pajęczynie wewnętrznej biurokracji? Nie jesteś sam_. Przeciążenie pracą i złożone procesy to zabójcy produktywności, którzy mogą prowadzić do wypalenia zawodowego i odchodzenia pracowników. Firmy coraz częściej poszukują sposobów na usprawnienie obciążenia pracą i uproszczenie procesów wewnętrznych, aby zwiększyć wydajność i utrzymać…
Wyobraź sobie firmę, w której pracownicy sami zajmują się rutynowymi zadaniami, dzięki czemu dział HR może skupić się na strategicznych inicjatywach. Technologie samoobsługi pracowniczej (ESS) mogą sprawić, że to marzenie stanie się rzeczywistością. ESS zwiększa możliwości pracowników, dając im kontrolę nad zadaniami, takimi jak wnioski urlopowe, zmiany świadczeń i aktualizacje danych osobowych. Efekt? Mniej papierkowej…
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences.
By clicking "Accept All", you consent to the use of ALL cookies. You can change this in "Cookie Settings".
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
