Testy oceniające przed zatrudnieniem zyskują na popularności. Z ostatnich badań wynika, że prawie 60% organizacji stosuje w procesie zatrudnienia wybrany rodzaj testu oceniającego. Warto zadać sobie jednak pytanie, do czego tak naprawdę służą te testy. I skąd mieć pewność, że są one skutecznym narzędziem pozwalającym znaleźć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska?
Co mierzą testy oceniające przed zatrudnieniem?
Istnieje wiele różnych rodzajów testów oceniających przed zatrudnieniem, ale do najbardziej popularnych należą testy wiedzy wymaganej na stanowisku pracy, testy umiejętności, testy zdolności poznawczych, testy osobowości, testy uczciwości, testy inteligencji emocjonalnej i testy językowe. Każdy rodzaj testu ma inny cel i może dostarczyć cennych informacji na temat przydatności kandydata na danym stanowisku.
Jak dobrze wykorzystać testy oceniające przed zatrudnieniem?
Kluczem do dobrego wykorzystania testów oceniających przed zatrudnieniem jest dopasowanie ich do konkretnych umiejętności i cech istotnych na stanowisku, na które prowadzimy rekrutację. Na przykład, jeśli poszukujemy pracownika na stanowisko, które wymaga częstego porozumiewania się w języku obcym, wówczas idealnym rozwiązaniem będzie test językowy sprawdzający znajomość gramatyki i słownictwa oraz umiejętności w zakresie wypowiedzi pisemnej i ustnej.
Jak skutecznie wykorzystać testy oceniające przed zatrudnieniem?
Kiedy już wybierzemy odpowiedni rodzaj testu oceniającego przed zatrudnieniem, możemy zrobić kilka innych rzeczy, by mieć pewność, że sprawdzi się on w procesie zatrudniania. Po pierwsze, należy dać wszystkim kandydatom tyle samo czasu na wypełnienie testu, aby każdy miał równe szanse na zaprezentowanie swoich umiejętności. Po drugie, należy sprawdzić, czy system punktacji jest na pewno obiektywny i spójny oraz czy osoba przygotowująca i oceniająca test ma potrzebną wiedzę i została odpowiednio przeszkolona. Pomoże to ograniczyć wszelkie przejawy stronniczości w procesie zatrudniania. Wreszcie, wyniki testu oceniającego należy wykorzystać jako jedną z wielu informacji przy podejmowaniu ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.
Testy oceniające przed zatrudnieniem mogą być skutecznym narzędziem, gdy poszukujemy najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. Muszą być one jednak dopasowane do konkretnych umiejętności i cech istotnych na stanowisku, na które rekrutujemy. Ponadto należy dopilnować, by wszyscy kandydaci mieli równe szanse na wypełnienie testu, a system oceniania był obiektywny i spójny. Powyższe wskazówki pomogą wykorzystać testy oceniające przed zatrudnieniem do podejmowania lepszych decyzji dotyczących zatrudnienia.
Wybierz idealne narzędzie oceny przed zatrudnieniem
Jesteśmy tu dla Ciebie! Sprawdź znajomość języków obcych swoich potencjalnych i obecnych pracowników szybko i skutecznie.
Focus Audit Tool jest do tego idealny:
- 100% audyty online z 30+ języków dostępne w dowolnym momencie,
- uzyskaj wyniki CEFR w ciągu 24 godzin,
- używaj wtedy, gdy potrzebujesz i płacić tylko za audyty, z których korzystasz – bez żadnych wymagań dotyczących minimalnego zamówienia lub regularnego użytkowania,
- zmniejsz liczbę wymaganych rozmów kwalifikacyjnych i obciążenie zespołu rekrutacyjnego,
- pozyskaj znacznie więcej danych o kandydatach i popraw UX kandydata.
Wypróbuj nas i przekonaj się, ile możesz zyskać. Sprawdź nasz audyt demo lub napisz do nas bezpośrednio.