Media społecznościowe są niezawodnym i atrakcyjnym narzędziem do promocji firmy. Firmy coraz częściej docierają do klientów oraz budują świadomość marki za pośrednictwem portali społecznościowych. Jednak czy używanie tych samych portali pozwala na znalezienie wartościowych pracowników? Oczywiście! W poniższym artykule przedstawiamy skuteczne metody, jak w mediach społecznościowych znaleźć idealnego pracownika.
Jedną z platform skupiających osoby zajmujące wyższe stanowiska, przede wszystkim w takich branżach jak: księgowość, marketing, finanse, zarządzanie, outsourcing, HR, IT jest LinkedIn. Oferując unikalne funkcje, pozwala firmom pozyskiwać klientów i sprawdzać referencje potencjalnych partnerów biznesowych. Coraz większą popularnością cieszy się również jako narzędzie rekrutacyjne. Zatrudnianie za pomocą LinkedIn to nie tylko oszczędność czasu, ale także maksymalizacja szans na znalezienie pracownika, który w pełni będzie odpowiadał potrzebom przedsiębiorstwa[1].
Jak znaleźć pracownika na LinkedIn?
Rosnąca liczba członków i ich powiązania zawodowe pozwoliły platformie LinkedIn stać się najczęściej używanym medium społecznościowym do procesów rekrutacji. Już w 2017 roku z LinkedIn korzystało aż 87% osób rekrutujących[2].
Wśród najpopularniejszych sposobów korzystania z tej ogólnodostępnej bazy profesjonalistów możemy wyróżnić sześć trendów:
- Publikacja zapytania: Najprostszym rozwiązaniem jest publikacja statusu z opisem poszukiwanego kandydata. Osoby z sieci kontaktów doskonale rozumieją potrzeby firmy i mogą pomóc w poszukiwaniach. Aby zwiększyć widoczność postu można udostępnić go współpracownikom z firmy, którzy również posiadają konto na LinkedIn. Ich polubienia wzmocnią zasięg opublikowanego statusu, przez co dotrze on do szerszego grona odbiorców. Najlepsze rezultaty osiągniemy publikując zapytanie parę razy w tygodniu o różnych porach dnia[3].
- Aktualizacja statusu
firmy: Opis
poszukiwanego kandydata można zamieścić również na profilu firmowym. Dzięki
temu informacja zostanie udostępniona użytkownikom obserwującym firmę. Wśród
nich mogą znajdować się osoby zainteresowane pracą w danym przedsiębiorstwie.
Być może to właśnie one odpowiedzą na opublikowane zapytanie[4].
- Sprawdź, kto
obserwuje Twoją firmę: Poszukując kandydata do pracy warto zapoznać się z listą osób
obserwujących konto firmy. Wśród nich możne być osoba o doskonałych
kwalifikacjach, a fakt, że obserwuje profil firmy świadczy o zainteresowaniu
jej działalnością[5].
- LinkedIn Recruiter: Korzystanie z usługi LinkedIn Recruiter to jedna z najbardziej proaktywnych metod poszukiwania pracowników. Narzędzie jest płatne, ale bardzo skuteczne. Pozwala zawęzić wyniki wyszukiwania do określonego obszaru, branży czy słów kluczowych[6]. Przydatną funkcją jest możliwość wyszukiwania na podstawie wskazania idealnego kandydata. Po podaniu imienia i nazwiska osoby, która byłaby doskonałym pracownikiem, LinkedIn wyświetli profile, które są najbardziej podobne pod kątem kwalifikacji i doświadczenia do profilu wskazanej osoby[7].
- Alert wyszukiwania:
Narzędzie LinkedIn
Recruiter oferuje także możliwość zapisania wyszukiwania wraz z ustawieniami
filtrów oraz zastosowanymi słowami kluczowymi. Dzięki temu LinkedIn co 24
godziny przeprowadzi nowe wyszukiwanie potencjalnych kandydatów, a rekruter
zostanie automatycznie powiadomiony, gdy pojawią się nowe, interesujące wyniki.
Regularne otrzymywanie alertów minimalizuje prawdopodobieństwo przeoczenia
idealnego kandydata[8].
- Tablica ofert: Ostatni i najbardziej oczywisty sposób – publikacja oferty pracy na LinkedIn Job Board. Zamieszczona oferta zostanie udostępniona potencjalnym kandydatom na podstawie ich preferencji wyszukiwania. Za pomocą tego płatnego narzędzia można edytować profil firmy, organizować zadania rekrutacyjne, przeglądać nadesłane aplikacje i na nie odpowiadać. Do dyspozycji rekrutera są również dane analityczne, które w czasie rzeczywistym pokazują osoby przeglądające ofertę. Dzięki temu można szybko odnaleźć profil kandydata i zweryfikować prawdziwość podanych przez niego informacji[9].
Warto zweryfikować kompetencje kandydata!
LinkedIn, w połączeniu z klasycznym procesem rekrutacji, otwiera nowe możliwości znalezienia odpowiedniej osoby do pracy. Bez względu jednak na to, w jaki sposób przeprowadzana jest rekrutacja, ważna jest rzetelna weryfikacja umiejętności i kompetencji kandydatów. W zależności od stanowiska może to być przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, przesyłanie zadań rekrutacyjnych, czy zweryfikowanie prawdziwości otrzymanych referencji[10].
Dla rekruterów i pracodawców, którzy potrzebują zweryfikować umiejętności językowe kandydata, szkoła językowa Skrivanek przygotowała narzędzie FOCUS Audit Tool za pomocą którego w sposób całkowicie zdalny można przeprowadzić rzetelną ocenę zdolności posługiwania się językiem obcym. Nasze narzędzie sprawdza każdą z podstawowych kompetencji językowych:
• czytanie
• pisanie
• mówienie
• znajomość słownictwa
• znajomość struktur gramatycznych
Audyty językowe przeprowadzane są z ponad 20 dostępnych języków. Dzięki Focusowi zyskają Państwo pewność, że zatrudniona osoba spełnia Państwa oczekiwania w zakresie znajomości języka obcego, a wszystko odbywa się zdalnie i szybko – wyniki przesyłamy w ciągu maksymalnie 48h.
Zapraszamy
do zapoznania się z cennikiem dostępnym na naszej stronie, który pomoże wybrać
pakiet najlepiej dostosowany do Państwa potrzeb.
[1] https://blogs.constantcontact.com/how-linkedin-can-help-you-find-your-next-great-employee/
[2] https://www.researchgate.net/publication/331022707_Use_of_Social_Networking_Sites_for_Recruiting_and_Selecting_in_the_Hiring_Process
[3] https://blogs.constantcontact.com/how-linkedin-can-help-you-find-your-next-great-employee/
[4] https://www.linkedin.com/pulse/20140327211006-22839074-how-to-use-linkedin-to-find-your-next-great-employee
[5] jw.
[6] https://blogs.constantcontact.com/how-linkedin-can-help-you-find-your-next-great-employee/
[7] https://www.linkedin.com/help/recruiter/topics/1003/1015/68099
[8] https://www.linkedin.cn/help/recruiter/answer/1758
[9] https://www.salesforce.com/ca/blog/2016/06/find-great-employee-on-linkedIn.html
[10] https://www.salesforce.com/ca/blog/2016/06/find-great-employee-on-linkedIn.html
