Aktualności

Potrzeba skutecznego przywództwa nigdy nie była bardziej wyraźna. W czasach, gdy organizacje zmagają się z szybkimi zmianami technologicznymi, globalną konkurencją i ciągle zmieniającymi się wymaganiami rynku, inwestowanie w programy rozwoju przywództwa staje się kluczowe dla przygotowania następnego pokolenia liderów. Działania te mają na celu nie tylko doskonalenie umiejętności przywódczych pracowników, ale także dostosowanie rozwoju przywództwa…

Przewidywanie potencjału kandydata do skutecznego wykonywania pracy jest krytycznym aspektem procesu rekrutacji. Polega ono na ocenie różnych kompetencji, coraz częściej również na weryfikacji umiejętności językowych. Wraz z rosnącą różnorodnością w miejscach pracy i ekspansją działalności globalnej, weryfikacja biegłości językowej kandydata stała się ważniejsza niż kiedykolwiek. Przewidywanie wydajności pracy Dokładne przewidywanie przyszłych wyników pracy kandydata jest…

Testy i narzędzia oceny biegłości językowej są kluczowymi narzędziami w weryfikacji umiejętności językowych. Niezależnie od tego, czy chodzi o cele edukacyjne, certyfikację zawodową, weryfikację kandydata do pracy, czy rozwój osobisty, oceny te odgrywają kluczową rolę w określaniu biegłości w określonym języku. Cel testów sprawdzających biegłość językową Testy językowe mają na celu ocenę biegłości danej osoby…

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy employer branding stał się istotnym aspektem strategii rekrutacyjnych. EB skupia się na tym, w jaki sposób firma „sprzedaje się” potencjalnym pracownikom oraz odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów. Employer branding wykracza jednak poza samo promowanie korzyści lub kultury firmy. Chodzi o stworzenie pozytywnego wizerunku, który rezonuje z…

Konflikt w miejscu pracy jest nieuniknionym aspektem każdej organizacji. Jednak sposób zarządzania tymi konfliktami może znacząco wpłynąć na środowisko pracy i ogólną kondycję organizacji. Konflikty w miejscu pracy powstają, gdy dochodzi do nieporozumień lub napięć między pracownikami z powodu różnic w opiniach, wartościach lub przekonaniach. Zrozumienie natury tych konfliktów jest pierwszym krokiem do ich skutecznego…

W każdej organizacji zespoły ds. zasobów ludzkich (HR) i rekrutacji odgrywają kluczową, wpływają bezpośrednio na kulturę i sukces firmy. Ocena skuteczności tych zespołów ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że nie tylko osiągają, ale przekraczają swoje cele. W tym artykule zagłębimy się w różne wskaźniki i metody oceny wydajności zespołów HR i rekrutacyjnych, upewniając się, że…

W czasach zdominowanych przez szybki postęp technologiczny, szczególnie w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI), tradycyjne podejście do nauki języków obcych staje przed nowymi wyzwaniami. Wraz z rosnącymi możliwościami sztucznej inteligencji w zakresie tłumaczenia pisemnego i ustnego, toczy się debata na temat konieczności i znaczenia nauki języków obcych. Sztuczna inteligencja i tłumaczenie językowe Postęp w tłumaczeniu językowym…

We współczesnym miejscu pracy koncepcja dobrego samopoczucia pracowników wykracza daleko poza zdrowie fizyczne. Obejmuje dobre samopoczucie psychiczne, zdrowie psychiczne i tworzenie środowiska pracy, które jest wspierające i dostosowane do osób o zróżnicowanych potrzebach. Dobrostan psychiczny w miejscu pracy polega na stworzeniu środowiska, w którym pracownicy czują się docenieni, szanowani i bezpieczni psychicznie. Obejmuje to rozwiązywanie…

W dzisiejszym szybko zmieniającym się miejscu pracy specjaliści ds. zasobów ludzkich stają przed poważnym wyzwaniem związanym z oceną i poprawą wydajności pracowników. Tradycyjne systemy oceny pracowniczej, choć od dawna stanowią element strategii organizacyjnej, są coraz częściej poddawane analizie. Zagłębmy się w to, dlaczego wielu menedżerów kwestionuje ich skuteczność, jaki jest charakter ocen pracowniczych, oraz to,…

W dzisiejszym zglobalizowanym krajobrazie biznesowym umiejętność komunikowania się w różnych językach jest cennym atutem. W miarę jak firmy rozszerzają swój zasięg, znaczenie wielojęzycznej siły roboczej staje się coraz bardziej oczywiste. Poznaj zalety współpracy z osobami znającymi różnorodne języki i rolę testów językowych online w identyfikowaniu najlepszych kandydatów do wielojęzycznych zespołów. Wrażliwość kulturowa i globalna współpraca…

Sprawne procesy rekrutacyjne są kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Usprawnienie tych procesów nie tylko oszczędza czas, ale także zapewnia szybką identyfikację odpowiednich kandydatów. W erze powszechnej cyfryzacji, automatyzacja procesów odgrywa kluczową rolę w zwiększaniu efektywności rekrutacji. Jednym z obszarów, w którym automatyzacja okazała się szczególnie korzystna, jest weryfikacja językowa online poprzez testy językowe dla kandydatów.…

Na stale rozwijającym się globalnym rynku nie można przecenić znaczenia skutecznej komunikacji w różnych krajobrazach językowych. W miarę jak organizacje i osoby prywatne podejmują inicjatywy szkoleniowe w zakresie języków, coraz bardziej widoczna staje się potrzeba spersonalizowanych programów, ukierunkowanych na konkretne potrzeby ich uczestników. Audyty językowe, zwłaszcza gdy są przeprowadzane przed rozpoczęciem szkolenia, służą jako nieocenione…

W czasach powszechnej globalizacji skuteczna komunikacja ponad granicami ma kluczowe znaczenie. Wraz z międzynarodową ekspansją organizacji zapotrzebowanie na biegłe umiejętności językowe staje się najważniejsze. Aby zapewnić, że programy szkoleń językowych spełniają zmieniające się potrzeby firm i osób prywatnych, audyty językowe, znane również jako testy językowe online, stały się potężnymi narzędziami do oceny wydajności i skuteczności…

Poziom C1 CEFR reprezentuje bardzo zaawansowaną biegłość językową, zbliżającą się do perfekcji. Oznacza to zdolność do swobodnej i dokładnej komunikacji w języku obcym na poziomie zbliżonym do języka ojczystego. W tym artykule omówimy wymagania na poziomie C1, to, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie C1 mogą być stosowane…

Poziom CEFR B2 jest etapem zaawansowanej biegłości językowej, co oznacza zdolność do swobodnej komunikacji w języku obcym w różnych kontekstach. W tym artykule omówimy wymagania na poziomie B2, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie B2 mogą być stosowane w kontekście biznesowym i zawodowym. Wymagania na poziomie B2 Osiągnięcie…

Poziom B1 CEFR oznacza znacznie zaawansowaną umiejętność językową i zdolność do bardziej zaawansowanej komunikacji w języku obcym. W tym artykule omówimy wymagania na poziomie B1, to, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie B1 mogą być stosowane w kontekście biznesowym i zawodowym. Wymagania na poziomie B1 Osiągnięcie poziomu CEFR…

Poziom CEFR A2 to kontynuacja nauki języka obcego po poziomie A1, oferująca uczącym się bardziej solidne podstawy. W tym artykule przedstawimy wymagania na poziomie A2, to, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie A2 mogą być stosowane w kontekście biznesowym i zawodowym. Wymagania na poziomie A2 Oto główne wymagania…

Wspólny Europejski System Opisu Kształcenia Językowego, znany również jako CEFR, to powszechnie stosowany system oceny umiejętności językowych w językach obcych. Spośród różnych poziomów CEFR, A1 jest punktem wyjścia dla uczących się języków obcych. W tym artykule omówimy, jakie są wymagania na poziomie A1, co oznacza osiągnięcie tego poziomu oraz samoocenę na tym poziomie oraz to,…

W dzisiejszym globalnym społeczeństwie, umiejętność komunikowania się w wielu językach jest coraz bardziej ceniona. Egzaminy językowe i certyfikaty językowe stanowią doskonałe narzędzia, które pozwalają ocenić i potwierdzić poziom znajomości języka obcego. W tym artykule przyjrzymy się znaczeniu egzaminów językowych oraz korzyściom, jakie niesie ze sobą zdobycie certyfikatów językowych. Egzaminy językowe: co to jest i dlaczego…

W dobie globalizacji, gdzie komunikacja międzykulturowa odgrywa kluczową rolę w wielu obszarach życia zawodowego i osobistego, umiejętność posługiwania się językiem obcym staje się coraz ważniejsza. Testy kompetencji językowych stanowią narzędzie umożliwiające ocenę i doskonalenie umiejętności językowych w sposób mierzalny i obiektywny. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego testy kompetencji językowych są istotne, jakie korzyści niesie…

W coraz bardziej zmieniającym się krajobrazie zasobów ludzkich (HR), profesjonaliści stają w obliczu szeregu nowych wyzwań, które pojawiły się w ostatnich latach. Te wyzwania odzwierciedlają zmieniającą się dynamikę pracy, ewoluujące oczekiwania pracowników i wpływ technologii na świat pracy. W niniejszym artykule omówimy niektóre z tych nowych wyzwań, takie jak quiet quitting (cicha rezygnacja), quiet hiring…

W dzisiejszym zabieganym świecie umiejętność prowadzenia rozmów na tematy ogólne, czyli tzw. small talk, odgrywa ważną rolę. Small talk to nie tylko narzędzie do nawiązywania nowych znajomości, ale także sposób na utrzymanie relacji i rozładowanie napięcia społecznego. W tym artykule przyjrzymy się bliżej sztuce small talku, jego zasadom, sposobom rozpoczęcia i prowadzenia tego rodzaju rozmów.…

Korzystasz z testów językowych w trakcie rekrutacji? A może znajomość języka obcego oceniasz w trakcie samej rozmowy rekrutacyjnej? Czy warto więc inwestować w audyty rekrutacyjne dla obecnych pracowników? Zdecydowanie tak! Okresowa ocena pracownika, odbycie kursu językowego, tworzenie zespołu międzynarodowego, premia za znajomość języka obcego – to tylko niektóre z sytuacji, kiedy wykonywane są audyty językowe,…

Rozmowa kwalifikacyjna – te dwa słowa potrafią wywołać drżenie nóg u niedoświadczonych i tajemniczy uśmiech u starych wyjadaczy. Jeżeli znajdujesz się w tej pierwszej grupie, z pewnością zastanawiasz się, co zrobić, żeby wypaść jak najlepiej na rozmowie rekrutacyjnej i osiągnąć cel, jakim jest otrzymanie pracy. Nie będziemy ukrywać, rozmowa kwalifikacyjna nie jest prosta. Nie martw się jednak…

Pierwsze audyty znane były jako „przesłuchiwanie rachunków” już w starożytnym Rzymie. Urzędnicy sprawdzali treść dokumentów stworzonych przez innych, aby zapobiec powstawaniu błędów, a co za tym idzie utracie pieniędzy. Audyt w formie przypominającej obecną istnieje od XIX wieku. Współcześnie jego głównym zadaniem jest usprawnienie działalności danej organizacji. Nie powinien być mylony z kontrolą. W odróżnieniu…

Szukasz nowych rozwiązań usprawniających rekrutację? Zastanawiasz się, jak przyspieszyć rekrutację aby trwała krócej? Chcesz zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów? A może chcesz poprawić employer branding? Audyt językowy nadaje się do tego idealnie! Audyt językowy – o co chodzi? Audyt językowy jest profesjonalną weryfikacją znajomości języka obcego, która pozwala na ocenę wielu umiejętności językowych zgodnie ze…

Młodzi, wykształceni, globalny świat stojący przed nimi otworem, zwracający uwagę na ekologię oraz przyszłość planety, interesujący się kwestiami społecznymi, chcący się rozwijać i nielubiący stania w miejscu. Bardzo często poszukujący stałej pracy posiadając już doświadczenie i praktyczne umiejętności zdobyte w trakcie praktyk, staży oraz dodatkowych zleceń. Są pierwszym pokoleniem wychowując się od najmłodszych lat w…

COVID-19 przyniósł wiele zmian i możliwości, które przyspieszyły przebiegające już transformacje, również w zakresie digitalizacji procesu rekrutacji oraz zarządzania talentami. Wpłynął także zarówno na podaż jak i na popyt na talenty, wywołując potrzebę większej elastyczności w zakresie ich pozyskiwania, zarządzania nimi oraz ich zatrzymania w firmie. Sami pracownicy potraktowali okres pandemii jako powód do przeanalizowania…

Firmy coraz częściej poszukują pracowników ze znajomością języków obcych. Jak jednak poradzić sobie z weryfikacją tej umiejętności? Czy warto zaufać w pełni informacjom podawanym w CV? A może spróbować ocenić znajomość języka samodzielnie? Ostatnio na portalu społecznościowym jedna z blogerek zadała pytanie o największe hity ogłoszeń o pracę oraz sytuacje z rozmów kwalifikacyjnych – jak…

Dzisiejszy świat to globalna wioska. Pomyślny rozwój każdej firmy w mniejszym lub większym stopniu zależy od znajomości języka angielskiego i komunikacji w języku obcym. Brak porozumienia pomiędzy międzynarodowymi zespołami, dostawcami i klientami, może powodować konflikty oraz negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Opracowanie odpowiedniej strategii rekrutacji i nauki języka wewnątrz organizacji – najlepiej na podstawie…

Audyt językowy to niezwykle użyteczne rozwiązanie biznesowe, które pozwala szybko i konkretnie określić profil kompetencji językowych pracowników oraz kandydatów. Ustalenie poziomu znajomości języków obcych i identyfikacja potrzeb szkoleniowych wymagają jednak dużego usystematyzowania – w tym celu najczęściej wykorzystywany jest Europejski System Opisu Kształcenia Językowego, ESOKJ (ang. Common European Framework of Reference for Languages, CEFR). Ta…

Wielu pracodawców boryka się z problemem dotyczącym właściwej oceny stopnia znajomości języka obcego przez osoby ubiegające się o pracę. Co prawda ustanowiona przez Radę Europy oficjalna skala CEFR znacznie ułatwia interpretację wyników certyfikatów językowych wydawanych przez międzynarodowe centra egzaminacyjne, ale zazwyczaj specjaliści z działów HR lub zewnętrzni rekruterzy potrzebują dodatkowej i bardziej praktycznej metody weryfikacji…

Selekcja CV, znalezienie i zatrudnienie idealnych kandydatów do pracy to bardzo wymagające zajęcie.

Współczesny HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, wygląda zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu.

Postępująca globalizacja wymaga od działów HR sięgania po globalne rozwiązania.

Firmy coraz częściej docierają do klientów oraz budują świadomość marki za pośrednictwem portali społecznościowych.

Firmy, które chcą zmniejszyć nakład pracy administracyjnej i poprawić swoją wydajność coraz częściej szukają rozwiązań outsourcingowych.

Oceniając umiejętności językowe danej osoby powinniśmy brać pod uwagę każdy z poszczególnych aspektów z osobna. Dlaczego?