Aktualności

Streamlining recruitment with tailored language audits:

Usprawnienie rekrutacji dzięki dopasowanym audytom językowym: studium przypadku pozyskiwania wyspecjalizowanych talentów w sektorze AML

W szybko rozwijającym się i ściśle regulowanym sektorze przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML) precyzja i dokładność są najważniejsze. Dla globalnych firm, takich jak te działające w obszarze AML, identyfikacja i rekrutacja kandydatów posiadających nie tylko wymaganą wiedzę branżową, ale także wyjątkowe umiejętności językowe, jest często wyzwaniem. Organizacje te potrzebują osób biegłych w czytaniu i pisaniu, zdolnych…

Czytaj więcej
skills-based hiring

Dlaczego zatrudnianie oparte na umiejętnościach jest kluczem do talentów gotowych na przyszłość

Przez dziesięciolecia lista kontrolna rekrutacji często zaczynała się od „Wymagany stopień naukowy”. Ale zastanów się: czy konkretny dyplom zawsze gwarantuje, że ktoś faktycznie może skutecznie wykonywać pracę dzisiaj, lub dostosować się do potrzeb jutra? Coraz częściej firmy myślące przyszłościowo zdają sobie sprawę, że odpowiedź często brzmi „niekoniecznie”. Przesuwają swoją uwagę z kwalifikacji na papierze na…

Czytaj więcej
unlock employee potential

Uwolnij potencjał pracowników dzięki rozwojowi językowemu opartemu na audycie

Wyobraź sobie Sarę, która jest genialnym kierownikiem projektu w Twoim zespole. Ma potencjał przywódczy, ale jej koledzy czasami wspominają o wyzwaniach komunikacyjnych podczas współpracy z międzynarodowymi klientami. Podejrzewasz, że jej biznesowy angielski mógłby być mocniejszy, ale gdzie dokładnie są luki? Jak możesz pomóc jej skutecznie je pokonać? Zgadywanie i ogólnikowe informacje zwrotne nie wystarczą, aby…

Czytaj więcej
Employer Branding

Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikują (i jak to naprawić za pomocą Employer Brandingu)

Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Sama pensja nie wystarczy. Kandydaci szukają firm, których wartości są zbieżne z ich własnymi, oferując pozytywną kulturę i wyraźne korzyści wykraczające poza wypłatę. Zrozumienie i aktywne kształtowanie marki pracodawcy, kultury firmy i propozycji wartości dla pracowników nie jest już „miłym dodatkiem”, a koniecznością. Poznaj firmę A…

Czytaj więcej
hybrid teams

Budowanie zaangażowanych zespołów hybrydowych

Tradycyjna praca biurowa od 9 do 17 coraz bardziej należy do przeszłości. Modele zdalne i hybrydowe stają się normą, oferując niesamowitą elastyczność i dostęp do szerszej puli talentów. Jednak ta zmiana wiąże się również z nowymi wyzwaniami. Jak kultywować silną kulturę zespołu, gdy zespół jest rozproszony geograficznie? Jak utrzymać zaangażowanie pracowników, gdy nie są fizycznie…

Czytaj więcej
virtual connections

Jak przeprowadzać wideo-rozmowy kwalifikacyjne? Poznaj nasze praktyczne wskazówki!

Świat rekrutacji szybko się rozwinął, a rozmowy kwalifikacyjne wideo stały się podstawą nowoczesnego zatrudniania. Oferują elastyczność, oszczędzają czas i zasoby oraz pozwalają łączyć się z kandydatami z dowolnego miejsca na świecie. Ale jak każde narzędzie, wymagają przemyślanego podejścia, aby były naprawdę skuteczne. Czy w pełni wykorzystujesz swój wirtualny proces rekrutacji? Podnieś poziom swojej wirtualnej gry:…

Czytaj więcej
remote onboarding

Czy Twój zdalny onboarding działa? Jak angażować nowych pracowników i zarządzać nimi z dowolnego miejsca

Czy pamiętasz tego fantastycznego kandydata, zatrudnionego po serii rozmów? Spełnił wszystkie wymagania – umiejętności, doświadczenie, entuzjazm. Ale teraz, po trzech miesiącach, wydaje się, jakby był nieco oderwany od firmy, a jego wyniki nie do końca spełniają oczekiwania. Brzmi znajomo? W dobie pracy zdalnej droga od wirtualnego uścisku dłoni do prawdziwie zintegrowanego i produktywnego członka zespołu…

Czytaj więcej
Virtual hiring and remote hiring

Zatrudnianie wirtualne i zatrudnianie zdalne – przyciąganie najlepszych talentów

Wirtualne zatrudnianie oferuje dostęp do globalnej puli talentów, odblokowując bogactwo umiejętności i perspektyw, do których tradycyjne metody po prostu nie są w stanie dotrzeć. Aby się rozwijać, firmy muszą nie tylko wdrożyć wirtualne zatrudnianie, ale także je opanować, przyciągając i zabezpieczając najlepszych kandydatów, niezależnie od tego, gdzie się znajdują. Tworzenie opisów stanowisk pracy zdalnej w…

Czytaj więcej
Inclusive interview questions

Rozmowa kwalifikacyjna: inkluzywne pytania – gotowa do użycia lista

Inkluzywne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są kluczem do uczciwego i skutecznego zatrudniania. Wychodzą poza tendencyjne założenia i „przeczucia”, aby odkryć prawdziwe umiejętności, doświadczenie i potencjał kandydata. Zadając właściwe pytania, tworzysz równe szanse dla wszystkich kandydatów i budujesz zróżnicowany, wydajny zespół. Zagłębmy się! Pytania behawioralne skoncentrowane na umiejętnościach i doświadczeniu: Pytania behawioralne są potężnymi narzędziami do…

Czytaj więcej